在惠买工作多年，身边遇到了很多“可爱、可敬的人”。他们的协作精神和服务精神，深深影响着我。而今天，我要讲的是我们部门一个个“可爱的人”。

供应商管理部门是一个综合性的服务部门，它的主要职能就是“协同”。从供应商的入驻到商品的上市，从每一个新业务流程的梳理到业务模块的正常运行，都离不开她们的默默付出，她们每一个人都在平凡的岗位上，发挥着自己螺丝钉的精神。我要为这里的每一个人“点赞 ”。

首先是随叫随到的“库房三剑客”，她们不论在何时，只要有样品借调需求都会第一时间积极配合。经常吃饭吃到一半就被叫走借调样品，但她们从未有半句怨言。而且在样品库管理上，她们认真负责，对待出调样品她们认真把关，确保每款样品在节目播出时没有任何问题。

有一次厂家借取样品时，由于疏忽记错当日直播所用样品，样品库人员发现后紧急与MD核实确认，并及时处理，让厂家取走了正确的摆台样品，保证了直播的顺利进行。 这充分体现了“求实”和“协同”精神。

还有，人称“系统小百通”的雪静，工作中她主动帮助厂家和MD解决系统上遇到的问题，积极与IT部门沟通，优化系统，让操作更方便快捷。在每一个新功能的上线、新流程的应用时，还会积极创建使用指导，自发组织MD及供应商进行相应培训。在她的帮助下，很多人解决了系统使用上的疑难杂症。这充分体现了惠买文化的“进取”精神。

严格认真的合同审核员娜姐，在合同管理上总结了一套自己的方法，而且提出很多想法，通过技术帮助，运用到系统中，精简优化，大大提升了工作效率。她的这些行为体现了“创新”精神。

我们的“活动设置二侠”在工作上细致入微，善于总结工作经验，并能结合业务发展，提出系统优化建议。随着公司媒体并机播出量的增加，原有工作模式出现了重复设置的问题，为了减少重复对接工作以及避免MD因对接疏漏造成活动异常，她们主动联系IT提出优化建议，并及时跟进优化进度，为MD减少了重复对接工作。她们还主动组织MD进行活动设置培训，把自己工作中总结的工作经验和技巧分享给需要的同事。在她们身上充分体现了“创新”和“分享”精神。

16年起，我部门协助公司处理现采商品的内购工作。每次内购，无论寒冬还是炎夏，这群“娘子军”都是首当其冲，搬货、卸货、组织内购。针对一些破损商品，自觉打包拼组，实在不能拼组的，申请单个配件销售，力争为公司节约每一分钱，创造每一点价值，这种主人翁的工作态度，充分体现了我们惠买文化的“主人心态”。

常靖作为内购主要负责人，她在自己的岗位上兢兢业业、尽职尽责，在一次搬货过程中扭伤了脚，但她仍然坚持完成内购工作。18年架构调整，部门人员减少，在这种极度缺乏劳动力的档口，我们依然坚持完成了最后一批内购。

这样一群朴实又可爱的姑娘们，她们在平凡的岗位上，竭尽全力，发挥着光和热。不管在困境还是逆境中，大家都齐心协力，尽职尽责。她们用实际行动诠释了我们的惠买精神“惠人达己，守正创奇”。

能把每一件平凡的事情做好就是最大的不平凡。向每一位在平凡岗位上创造不平凡的人致敬！